Audit-Inhalt: (1) Es wurde ein SMETA-Audit durchgeführt, das einige oder alle Arbeitsnormen, Gesundheit und Sicherheit umfasste. Sicherheit, Umwelt und Geschäftsethik. Die SMETA Best Practice Version 6.1 (März 2019) angewendet wurde. Der Kreis der Arbeitskräfte umfasste alle Arten am Standort, z. B. direkte Mitarbeiter, Leiharbeiter, bei Dienstleistern beschäftigte Arbeitnehmer und von anderen bereitgestellte Arbeitnehmer Auftragnehmer. Eventuelle Abweichungen von der SMETA-Methodik werden angegeben (mit Begründung). Abweichung) in der SMETA-Erklärung. (2) Der Prüfungsumfang bezog sich auf die folgenden Referenzdokumente 2-Säulen-SMETA-Audit • ETI-Basiscode • SMETA-Ergänzungen • Universelle Rechte für UNGP • Managementsysteme und Code-Implementierung, • Verantwortungsvolle Personalbeschaffung • Anspruch auf Arbeit und Einwanderung, • Unterauftragsvergabe und Heimarbeit, 4-Säulen-SMETA • 2-Säulen-Anforderungen plus • Zusätzliche Säulenbewertung der Umwelt • Zusätzliche Säulenbewertung der Geschäftsethik • Der Lieferantenkodex des Kunden (Anhang 1) (3) Gegebenenfalls wurden Verstöße gegen den ETI-Code/SMETA-Ergänzungen geltend gemacht & lokalem Recht und werden als Nichteinhaltung sowohl im Auditbericht als auch im CAPR usw. erfasst Sedex. (4) Jegliche Nichteinhaltung des Kundencodes darf nicht auf Sedex hochgeladen werden. Jedoch, im CAPR diese „Abweichungen in der Konformität zwischen ETI-Code/SMETA-Ergänzungen/lokal.“ Gesetz und Kundenkodex“ sind im Abschnitt „Bemerkungen“ des CAPR zu vermerken.
2024/1/2